663-45/A ve 4/B Statüsündeki Personelin Memur Kadrosuna Geçiş Usul ve Esasları Hakkında Hukuki Bilgilendirme

 


​663 Sayılı KHK’nın 45/A maddesi ve 657 Sayılı Kanun’un 4/B maddesi kapsamında görev yapan sözleşmeli personelin, 3+1 sistemi uyarınca memur kadrosuna (4/A) geçiş süreciyle ilgili idari takvim ve uygulama esasları netleşmiştir.

​Sürecin mevzuata uygun ve hak kaybı yaşanmadan yürütülmesi adına dikkat edilmesi gereken hususlar aşağıda özetlenmiştir

​1. HUKUKİ ŞART: "Fiili Hizmet Süresi"nin Hesaplanması

Kadroya geçiş hakkının doğması için aranan temel şart, sözleşmeli statüde 3 hizmet yılının fiilen tamamlanmış olmasıdır.

​Hukuken "sözleşmenin askıda olduğu" süreler, fiili çalışma süresinden sayılmamaktadır. Buna göre:

  • ​Sayılmayan Süreler: Askerlik hizmetinde geçen süreler, doğum sonrası ücretsiz izinler ve sözleşmenin askıya alındığı diğer haller 3 yıllık sürenin hesabına dahil edilmez.
  • Hukuki Sonuç: Bu tür kesintisi olan personelin, eksik kalan süre kadar daha çalışarak 3 yılı fiilen doldurması yasal zorunluluktur.
​(Örnek: 19 Ocak 2023 girişli olup askerlik veya ücretsiz izin kullanmayan personel, 19 Ocak 2026 itibarıyla hukuken hak kazanır.)

​2. İBRAZ YÜKÜMLÜLÜĞÜ: Zorunlu Belgeler ve Şekil Şartları

​1-Öğrenim Belgesi: İşe girişte esas alınan diplomanın aslı.

2-​Tek Hekim Sağlık Raporu: 657 sayılı Kanun’un 48. maddesi gereği "Akıl sağlığı yerindedir" ibaresini içeren (Aile Hekimliğinden alınabilir) rapor.

​3- Başvuru Dilekçesi: İl Sağlık Müdürlüklerince gönderilecek matbu form kullanılmalıdır.

​4-Askerlik Durum Belgesi: Erkek personel için terhis belgesinin aslı veya tecilli ise buna dair resmi belgenin aslı.

​3. İDARİ TAKVİM VE ATAMA SÜRECİ (Ocak 2026 Dönemi)

​19 Ocak - 30 Ocak tarihleri arasında hak kazanan personel için işletilecek idari süreç şu şekildedir:

​Veri Girişi ve Dosya Tekemmülü: Personelin evrakları en geç 5 Şubat tarihine kadar EKİP sistemine girilecek ve fiziki dosyalar Müdürlüğe sevk edilecektir.

​Atama Onayı: Bakanlık Makamı tarafından atama kararlarının onaylanmasını müteakip, karar personele tebliğ edilecektir.

​Statü Değişikliği Tarihi: Maaş mutemetliği ve sigorta işlemleri açısından;

  • ​14 Şubat 2026: Sözleşmeli pozisyondan ayrılış.
  • ​15 Şubat 2026: Memur kadrosunda (4/A) göreve başlayış.

​4. SÜREKLİLİK ARZ EDEN HAKLAR

Kadroya geçiş hakkı süreli bir düzenleme değildir. 30 Ocak tarihinden sonra 3 yılını dolduracak personel için süreç işlemeye devam edecek olup, yasal şartları (3 yıl) tamamlayan her personel için takip eden ayın 15'inde kadroya geçiş işlemi tesis edilecektir.

Süreçte herhangi bir evrak eksikliği veya idari hata yaşanmaması adına, başvuru evraklarınızın "Gelen Evrak" kaydını aldırmanızı veya teslim tutanağı ile teslim etmenizi tavsiye ederim

HAZIRLAYAN : Serkan HORUZ

Yorumlar

Yorum Gönder

Bu blogdaki popüler yayınlar

Kaşıkla Verip Kepçeyle Almak: Memur Zammı Bir "İllüzyon" mu?

Resim
  Her altı ayda bir, Türkiye’de milyonlarca kamu çalışanının ve emeklinin gözü kulağı Ankara’dan gelecek o "müjdeli" habere kilitleniyor. Yüzdeler havada uçuşuyor, enflasyon farkları hesaplanıyor, refah payı tartışmaları manşetleri süslüyor. Ancak perde kapandığında ve o zamlı maaş cebe girdiğinde, acı gerçekle yüzleşmek sadece birkaç gün sürüyor: Biz aslında zam almıyoruz, sadece kaybettiğimiz alım gücünün (eksik) bir telafisini yaşıyoruz. Memur zammı meselesi, artık bir "gelir artışı" hikayesi olmaktan çıkıp, orta direğin yoksulluk sınırına tutunma mücadelesine dönüşmüştür. Peki, bu sistem nerede tıkanıyor? 1. TÜİK’in Marketi vs. Sokağın Gerçeği Maaş zamlarının temel belirleyicisi olan TÜİK verileri, maalesef sokağın, pazarın ve market rafının gerçekliğinden giderek kopuyor.  * Resmi enflasyon, maaş zammının tavanını belirlerken; piyasadaki gerçek enflasyon (kira, gıda, ulaşım) harcamaların tabanını oluşturuyor.  * Memurun maaşı "kağıt üzerindeki" enflas...
Devamı

Sağlık Çalışanlarının Dikkatine: Rapor Dönemindeki Ek Ödeme Kesintilerini Geri Alabilirsiniz!

Resim
 Sağlık sektöründe görev yapan personellerin en büyük sorunlarından biri, hastalık nedeniyle rapor aldıklarında karşılaştıkları ekonomik kayıplardır. Birçok meslektaşımız, raporlu oldukları günlerde taban ve teşvik ek ödemelerinden yapılan kesintilerin yasal bir zorunluluk olduğunu düşünerek bu durumu kabullenmektedir . Ancak güncel uygulamalar ve hukuki süreçler, bu kesintilerin geriye dönük olarak iade alınabileceğini göstermektedir. ​Kesintiler Neden Yapılıyor? ​Mevcut yönetmeliklere göre, personelin fiilen çalışmadığı günler (sağlık raporu gibi) ek ödeme hesaplamalarında genellikle kesinti sebebi sayılmaktadır. Fakat bu durum, personelin gerçekten hasta olduğu ve bu hastalığın görev yapmasına engel teşkil ettiği durumlarda bir hak mahrumiyetine dönüşebilmektedir. İade Süreci Nasıl İşliyor? Hakem Hastaneye Sevk Talebi: Aldığınız sağlık raporu nedeniyle kesinti yapıldıysa, öncelikle bu raporun geçerliliğinin teyidi için bir hakem hastaneye sevk edilmeyi talep etmelisiniz. Sağlık...
Devamı

BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE ( BES) HAVUÇ BİTTİ, SIRADA TES SOPASI MI VAR?

Resim
DEVLET ELİNİ ÇEKİYOR, FATURA EMEKÇİYE KESİLİYOR : Emekçiler olarak yıllardır haykırdığımız gerçek, sessiz sedasız alınan bir kararla bir kez daha yüzümüze çarptı. Elimize ulaşan karar metni, Bireysel Emeklilik Sistemi'ndeki (BES) devlet katkısı oranının %30’dan %20’ye düşürüldüğünü ve bu "tırpanın" 1 Ocak 2026’dan itibaren geçerli olacağını gösteriyor. ​Bu karar, sadece basit bir oran değişikliği değil; sosyal devlet anlayışının terk edilip, emekliliğin tamamen piyasalaştırılması sürecinde atılmış tehlikeli bir adımdır. Görünen Köy Kılavuz İstemez: Hedef TES! Neden şimdi? Neden %10’luk bir hak kaybı? Cevap çok net: Hükümet, gündemde tuttuğu ve  Emekliligk ikramiyemize göz diken yeni bir Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) için zemin hazırlıyor. ​Mevcut BES sisteminin cazibesini (%30 katkıyı) azaltarak, çalışanları zorunlu hale getirilmesi planlanan TES'e mahkûm etmek istiyorlar. Devlet, "Gönüllü tasarrufa artık daha az destek vereceğim, çünkü kaynaklarımı zorunlu...
Devamı