BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE ( BES) HAVUÇ BİTTİ, SIRADA TES SOPASI MI VAR?


DEVLET ELİNİ ÇEKİYOR, FATURA EMEKÇİYE KESİLİYOR:

Emekçiler olarak yıllardır haykırdığımız gerçek, sessiz sedasız alınan bir kararla bir kez daha yüzümüze çarptı. Elimize ulaşan karar metni, Bireysel Emeklilik Sistemi'ndeki (BES) devlet katkısı oranının %30’dan %20’ye düşürüldüğünü ve bu "tırpanın" 1 Ocak 2026’dan itibaren geçerli olacağını gösteriyor.

​Bu karar, sadece basit bir oran değişikliği değil; sosyal devlet anlayışının terk edilip, emekliliğin tamamen piyasalaştırılması sürecinde atılmış tehlikeli bir adımdır.

Görünen Köy Kılavuz İstemez: Hedef TES!

Neden şimdi? Neden %10’luk bir hak kaybı?

Cevap çok net: Hükümet, gündemde tuttuğu ve  Emekliligk ikramiyemize göz diken yeni bir Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) için zemin hazırlıyor.

​Mevcut BES sisteminin cazibesini (%30 katkıyı) azaltarak, çalışanları zorunlu hale getirilmesi planlanan TES'e mahkûm etmek istiyorlar. Devlet, "Gönüllü tasarrufa artık daha az destek vereceğim, çünkü kaynaklarımı zorunlu sistemde kullanacağım" diyor. Yani bir cebimizden alıp, diğer cebimize –o da belki– koymayı planlıyorlar.

Sosyal Güvenlik Hakkı, Fon Şirketlerine Peşkeş Çekilemez!

  • Emekçinin alın teriyle biriken paralar;
  • Neden aracı kurumların kasasına giriyor?
  • Neden fon yönetim ücretleri adı altında bankalara "haraç" ödüyoruz
  • Neden geleceğimiz borsanın inip çıkan grafiklerine endeksleniyor?

Amaç emekliliği iyileştirmek değil; amaç, işçinin cebindeki parayla sermaye piyasalarına ve finans sistemine ucuz kaynak yaratmaktır. Aracıları (bankaları, fon şirketlerini) zengin eden bu sistem, memura "güvenceli gelecek" değil, "piyasa riski" satmaktadır.

1 Ocak 2026: Yeni Bir Hak Kaybının Miladı

Kararda belirtilen 2026 tarihi, TES’in tam anlamıyla devreye alınmasının hedeflendiği tarihtir. Bu tarih itibarıyla;

  • ​Devlet Desteği Eriyecek: Zaten enflasyon karşısında ezilen birikimlerimiz, devlet katkısının %20’ye düşmesiyle daha da değersizleşecek.
  • ​Maaşlardan Yeni Kesintiler: TES adı altında, maaşlarımızdan yapılacak yeni kesintilerin kapısı aralanacak.


Kamusal Emeklilik Vazgeçilmezdir!

Bizler, emekliliğimizin bir "yatırım aracı"na dönüştürülmesini reddediyoruz. Emeklilik bir kumar değildir; anayasal bir haktır.

Devletin görevi, vatandaşını özel sigorta şirketlerinin insafına bırakmak değil; insanca yaşanacak, onurlu bir emeklilik ücretini SGK çatısı altında garanti etmektir.

Bu oran düşüşü bir uyarı fişeğidir. Bugün BES katkısını düşürenler, yarın EMEKLİLİK İKRAMİYEMİZİ fona devretmek isteyebilirler. Çalışanlar olarak bu piyasacı yaklaşıma karşı uyanık olmalı, sosyal güvenlik hakkımıza sahip çıkmalıyız.

Sermayeye kaynak değil, emekçiye güvence istiyoruz!

HAZIRLAYAN: Serkan HORUZ


Yorumlar

Yorum Gönder

Bu blogdaki popüler yayınlar

Kaşıkla Verip Kepçeyle Almak: Memur Zammı Bir "İllüzyon" mu?

Resim
  Her altı ayda bir, Türkiye’de milyonlarca kamu çalışanının ve emeklinin gözü kulağı Ankara’dan gelecek o "müjdeli" habere kilitleniyor. Yüzdeler havada uçuşuyor, enflasyon farkları hesaplanıyor, refah payı tartışmaları manşetleri süslüyor. Ancak perde kapandığında ve o zamlı maaş cebe girdiğinde, acı gerçekle yüzleşmek sadece birkaç gün sürüyor: Biz aslında zam almıyoruz, sadece kaybettiğimiz alım gücünün (eksik) bir telafisini yaşıyoruz. Memur zammı meselesi, artık bir "gelir artışı" hikayesi olmaktan çıkıp, orta direğin yoksulluk sınırına tutunma mücadelesine dönüşmüştür. Peki, bu sistem nerede tıkanıyor? 1. TÜİK’in Marketi vs. Sokağın Gerçeği Maaş zamlarının temel belirleyicisi olan TÜİK verileri, maalesef sokağın, pazarın ve market rafının gerçekliğinden giderek kopuyor.  * Resmi enflasyon, maaş zammının tavanını belirlerken; piyasadaki gerçek enflasyon (kira, gıda, ulaşım) harcamaların tabanını oluşturuyor.  * Memurun maaşı "kağıt üzerindeki" enflas...
Devamı

Sağlık Çalışanlarının Dikkatine: Rapor Dönemindeki Ek Ödeme Kesintilerini Geri Alabilirsiniz!

Resim
 Sağlık sektöründe görev yapan personellerin en büyük sorunlarından biri, hastalık nedeniyle rapor aldıklarında karşılaştıkları ekonomik kayıplardır. Birçok meslektaşımız, raporlu oldukları günlerde taban ve teşvik ek ödemelerinden yapılan kesintilerin yasal bir zorunluluk olduğunu düşünerek bu durumu kabullenmektedir . Ancak güncel uygulamalar ve hukuki süreçler, bu kesintilerin geriye dönük olarak iade alınabileceğini göstermektedir. ​Kesintiler Neden Yapılıyor? ​Mevcut yönetmeliklere göre, personelin fiilen çalışmadığı günler (sağlık raporu gibi) ek ödeme hesaplamalarında genellikle kesinti sebebi sayılmaktadır. Fakat bu durum, personelin gerçekten hasta olduğu ve bu hastalığın görev yapmasına engel teşkil ettiği durumlarda bir hak mahrumiyetine dönüşebilmektedir. İade Süreci Nasıl İşliyor? Hakem Hastaneye Sevk Talebi: Aldığınız sağlık raporu nedeniyle kesinti yapıldıysa, öncelikle bu raporun geçerliliğinin teyidi için bir hakem hastaneye sevk edilmeyi talep etmelisiniz. Sağlık...
Devamı